面试第一步：自我介绍
自我介绍是在面试中必不可少的环节，很多人觉得这个常规项目只是一些简单的基本情况了解，其实不然，如果只是简单的姓名、年龄、特长、爱好、工作经验表述，面试前的简历已经足够了。企业更想了解的是面试者是否能够胜任并做好这份工作，以及面试者对待这份工作的态度。可以简短的介绍一下自己最擅长做的事，做过哪些成功案例，适当体现一下自己的学习能力和进取心，以及对公司的认可。企业喜欢有礼貌的求职者，态度谦虚、不自大、不自卑，尊重考官，就会给面试官留下不错的初印象。
面试第二步：优缺点介绍
关于优缺点的介绍这个环节，虽然不是所有面试都有，但出现的概率还是非常大的，这个环节有些人觉得实事求是就好，有什么说什么，主打一个实在。这样做也不能说不对，但是你要知道很多缺点在别人熟悉了你这个人之后是可以包容的，但不熟悉你的人的包容性显然没有这么强。当然也不能说就没有缺点，人无完人，没有缺点是不可能的。聪明的求职者会在介绍优点的过程中，捎带着谈一下一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
面试第三部：自由问答环节
进入这个环节，一般面试双方都会看似进入了一个相对放松的状态，但也就是这个环节最能通过对话观察一个人的性格特点和处事方式。这个环节很多公司会问你对加班的看法，实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时， 我也会提高工作效率，减少不必要的加班。当公司进而问道你对薪资的要求时，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予 的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目， 请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今 的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
面试第四步：职业生涯规划
当面试者想了解的情况已敲定时，一些发展前景比较好的公司会问你对未来几年的职业规划，这个问题常规的回答是“管理者”，但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术岗位。这些工作岗位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“没想好”“干着看”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
面试第五步：你的想法
当面试进行到尾声的时候，面试者都会问你这边还有什么要问的，企业的这个问题看似可有可无，实际很关键，有野心的企业不会喜欢“没问题”的人，因为这种企业很注重员工的个 性和创新能力。你可以问“这个职位的发展前景是什么样？”“公司对这项职务的期望目标是什么？”“对这个职位来说具备什么能力最重要？”“公司是否有相应的岗位培训？”等等。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如非必要，尽量避免。多问公司的晋升机制公司对你3~5年的职业规划的建议等问题。通过这类问题，你也可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。
