几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？或许因为面试官、岗位的不同使得你需要回答的问题有些不同，但这个问题是 99% 会出现的！
可能很多求职者都想过，我到底是问还是不问？不问的话怕会留下不好的印象，问的话又怕踩雷。总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。可以问的有很多，一开始可以问关于岗位职责方面的问题，接着可以问关于岗位所需要的能力问题再次表现自己，也可以问关于公司的问题来了解可能工作的公司情况，同时可以提问关于面试官的问题以建立联系，最后提问关于面试后续的问题来。
关于岗位
首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，当然，绝对不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。
类似地你可以提问：
在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？
这个岗位的最大挑战是什么？
这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？
你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/......后可以达到什么指标？
